INDONESIAGLOBAL, LANGSA – Pemerintah Kota (Pemkot) Langsa melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) akan melakukan pelaksanaan evaluasi kinerja dan uji kompetensi bagi pejabat pimpinan tinggi (eselon II).
Hal itu disampaikan Wali Kota Langsa, Jeffry Sentana S Putra, dalam keterangannya,Kamis, 11 September 2025. Kata Jeffry, evaluasi kinerja dan uji kompetensi ini merupakan tindak lanjut dari ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN).
Kata dia, Evaluasi kinerja dan uji kompetensi ini dilakukan untuk memastikan pejabat yang menduduki jabatan pimpinan tinggi pratama benar-benar memiliki kompetensi, integritas, dan kinerja yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
“Tujuan Evaluasi kinerja untuk mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif, bersih, dan profesional,” ujar Jeffry.
Dalam Evaluasi kinerja ini sebut dia, Ketua Tim Panitia Evaluasi Jabatan dan Uji Kompetensi tersebut diketuai oleh Sekretaris Daerah Kota Langsa, Suhartini.
Walkot menjelaskan, berdasarkan Pengumuman Nomor 01 / PANSEL / 2025 tentang Pelaksanaan Evaluasi Jabatan dan Uji Kompetensi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di Lingkungan Pemerintah Kota Langsa, bahwa tahapan evaluasi kinerja dan uji kompetensi akan meliputi penilaian rekam jejak, penulisan makalah serta presentasi dan wawancara.
Tambah dia, hasil evaluasi dan uji kompetensi ini nantinya akan menjadi dasar dalam penataan dan rotasi jabatan sesuai kebutuhan organisasi serta dalam rangka pengembangan karier pejabat.
“Ini bukan sekadar formalitas, tetapi bagian dari mekanisme pembinaan karier ASN. Hasilnya akan sangat menentukan dalam penempatan pejabat yang tepat di posisi yang tepat, agar roda pemerintahan Kota Langsa dapat berjalan optimal,” tegasnya.
Pemerintah Kota Langsa berharap dengan adanya evaluasi kinerja dan uji kompetensi ini para pejabat dapat lebih meningkatkan profesionalitas, kinerja, serta memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat, pungkas Jeffry.
